Новости
26 февраля в Российском союзе промышленников и предпринимателей состоялась первая встреча нового сообщества HR-профессионалов «HR-Гильдия», созданного Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) и Корпоративным университетом ТМК2U.
В мероприятии приняли участие более тридцати человек, представляющих HR-подразделения около тридцати компаний из разных регионов России. В их числе ПАО «Ростелеком», АО «Почта России», ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», Университет Банка России, Академия Softline и другие. Спектр компаний, которые будут вовлечены в работу HR-Гильдии, планируется расширять.
«Специалисты по управлению персоналом не только определяют кадровую политику своих предприятий, но и оказывают значительное влияние на их развитие. Именно кадровые стратегии, стратегии развития квалификаций персонала становятся залогом успеха многих компаний. Благодаря HR-Гильдии лучшие практики в сфере управления персоналом будут доступны всему профессиональному сообществу, а мы в свою очередь поможем коллегам применять инструменты Национальной системы квалификаций максимально эффективно», - отметил генеральный директор НАРК Алексей Вовченко.
Он высоко оценил роль главного партнера Национального агентства в создании HR-Гильдии - Корпоративного университета Трубной металлургической компании. По его оценке, в университете работают неравнодушные люди, а их интересы охватывают широкий спектр отраслей.
«Наша компания стремится принимать активное участие в развитии системы образования и системы профессиональных квалификаций, быть на острие процессов, и именно этот принцип становится ключевым в деятельности сообщества HR-профессионалов «HR-Гильдия». Надеюсь, мы вместе сформируем много интересных предложений, которые в дальнейшем будут закреплены юридически, отражены в законодательстве и, конечно, использованы в нашей работе», - сказала заместитель генерального директора по управлению персоналом – директор Корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина.
По ее мнению, Национальное агентство готово услышать мнение каждого работодателя, поэтому чем больше компаний и отраслей будет представлено в HR-гильдии, тем более качественными будут решения, направленные на развитие Национальной системы квалификаций.
В рамках первой встречи сообщества состоялись дискуссии, бизнес-игра, а также презентация кейсов, посвященных отбору важной информации, проблемам коммуникации и повышения вовлеченности персонала.
Фото: Пресс-служба ТМК, их можно скачать по ссылке https://drive.google.com/drive/folders/1WHW4H2Vh3urLVmlI3TtC7kpDh5BCbCIG?usp=sharing